为了帮助新入职员工熟悉企业的安全文化，了解安全生产与个人效益以及企业长期发展之间的关系，近日，膜材事业部组织各新入职员工开展“安全问题交流会”。
在交流会上，安全生产运营室主管针对新员工主要关心的安全生产条件保障、安全管理制度、安全生产和安全教育培训制度的落实等问题做出了详细的解答。事业部安全培训以互动讨论为主，鼓励员工对本单位的安全管理提出合理化建议，此举可使相关管理人员及时了解新员工的心理状况，并采纳他们所提出的合理意见和建议，真正建立一种全员参与，“每个人都是安全员”的安全生产管理模式，并将其逐渐向企业安全文化过渡，形成安全生产的氛围。