为迎接职业技能鉴定等级考试，化肥分公司质量计量科的全体员工掀起一股学习风波。
计量室班长何春柳说：“要考试了哟，像我们平时的台秤校验、压力表检定、岗位职责、七个计量标准操作规程这些等等都是考试内容哟，我们还是要争取人人都能过关哟！不然会影响个人收入的。”
“张春丽，你看这个计量室岗位职责好多条呀，我们怎么记得完啊？公司建的七个计量标准每个人持有的都不同，七个标准规程不会都要考吧？每个标准的检定操作时间都很长，像热电偶检定都要四五个小时，不可能我们要检定完吧！其它的标准操作时间也不短……要看的太多啦，看都看不完，这个考试星里的题也太多了。方向都找不到了，真是书到用时方恨少啊！”
“何春柳，计量那么多台秤，不可能每台的校验方法都要考吧？这个压力表检定步骤还要一步步叙述出来呀？天啊，我还要一边叙述一边回忆平时是怎么操作的，感觉头都大了，我还是加紧学习吧！不然到时考试一片空白，那就可怕了，为了我的工资我要拼了。”
现在整个公司的员工都沉浸在学习风波中，走在路上听见别人谈话的内容都是，“这个题那个题的答案怎么有点绕脑啊？”都怪自己平时的积累不够，一到考试就发现这也不知道，那也不知道，理论知识欠缺。
学习是使人进步的，公司的这种考试学习模式，让每位员工每天进步一点点，日积月累收获满满。