本网讯 为贯彻落实公司《人才管理制度》，健全专业技术和技能操作人才队伍成长通道，建立统一规范的选才、用才、聚才机制。今天，在总部人力资源部的大力支持与指导下，10月15日，复合肥公司专业技术和技能操作职位评审小组组织了中层级职位竞聘答辩会。
本次竞聘答辩会主要是根据复合肥公司实际工作的需要，对专业技术中级主管和中级主任师两个职位进行竞聘，竞聘主要包括三项内容：专业能力、面试答辩和民主测评。其中专业能力占40%，面试答辩占50%，民主测评占10%，满分为100分。专业能力包括学历、工龄、职称、专业竞赛及年度获奖情况、学术论文学术专著，以及专业能力年度考核。面试答辩主要通过现场抽问，了解竞聘者对专业知识、专业技能应知应会能力和实际工作中解决问题的能力。民主测评按照德、能、勤、绩、忠、容、廉七个方面进行群众问卷调查，反映出员工的认同度。
本次竞聘答辩会评委组成员由公司人力资源部领导、分公司领导和分公司相关专业负责人组成，严格按照公司相关文件要求，公平、公开、公正的原则执行。