考试自古有之，它既是个人检测学习成果和能力的手段，更是企业大发黄金版app下载的招贤纳士和人才培养的主要方法。所以车间的月考制度不管是对员工还是对车间亦或是对公司来说都是非常重要且必要的，其不仅可以提升公司的人才质量，更有利于企业的长远发展。
首先，每月一考能有效的督促员工加强学习。“业精于勤荒于嬉”，古人早已告诫我们要勤于学习以及学习的重要性。在学校我们大多数人由于有老师的督促，所以会比较积极的学习。但当我们离开学校进入公司，很多人就不那么爱学习了，不乏有在岗位上混日子的人。此时月考制度就能显现其重要性了，它就像是我们学校里的老师一样，在客观上能督促我们学习，再配以相应的奖惩机制，定能起到事半功倍的效果。这样一来，一可以增加员工的业务知识，二可以提升员工的专业技能，三还可以在无形中培养员工勤学习爱学习的良好习惯。
其次，月考有助于领导及时了解下属的实际能力。“苟非其选，器不虚假”，意思是一个人如果不符合选拔的标准就不要授予他官位，这也从侧面强调了能力要与职位相匹配的重要性。所以领导在提拔下属时一定要首先了解该员工的实际工作能力，看是否与该职位相匹配。这时车间的月考或公司半年考成绩就是很好的提拔依据，因为一个人在前一个工作岗位上的表现是可以用来预测其将来表现的。相信通过这种方式来选拔人才，对公司来讲做到了“贤在其位，能在其职”；对个人来讲能使其在新岗位上工作得心应手、处理问题游刃有余。
最后，月考制度是公司人才培养的重要部分。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，企业的长治和发展在人才，而企业人才的培育在教化，而教化的基础则是企业的日常培训，而培训的效果则可用考试结果来衡量。所以考试制度对企业来说至关重要。大考有每半年的公司统考，小考有车间每月的月考。但不管是大考还是小考，其目的都是检测我们员工对化工、安全、环保等知识或操作技能的掌握程度。所以车间月考制度实行后，一则有利于提升员工的知识和能力，二则有助于车间领导科学有效提拔人才，三则也是公司人才培养体系的重要组成部分。
“育才造士，为国之本”，这句话同样适用于企业，即“育才造士，为企之本”。人才是高质量和创新发展的根本，企业只要充分发挥考试的评价和选拔人才的作用，就一定能具天下英才而用之，也就一定能在高质量和创新发展道路上走出一条康庄大道。